北京时间1月7日下午消息，英特尔CEO科再奇(Brian Krzanich)周二在CES的主题演讲上如期更新了该公司在计算和可穿戴设备领域的愿景，但他也承认硅谷在聘用女性和少数族裔员工方面的不足，承诺未来5年花费3亿美元解决该公司的相关问题。“是时候采取一些错失了。”科再奇说。英特尔宣布了新的目标，希望到2020年全面提升女性和少数族裔员工在该公司美国员工中的比例。 英特尔CEO科再奇 科再奇并未给出具体目标，但该公司表示，他们希望这两类人群在其员工中的占比超过美国平均水平。 但科再奇也承认：“这很难实现。”不过，他决定将该公司的管理人员薪酬与这一目标挂钩。“我们将会定期公布进度。”他说。 科再奇称，这笔预算将投入到多个项目中，用于扩大求职人员的来源，包括资助非营利组织和教育机构，以便提升少数族裔人群在科技和视频游戏行业的比例。 此前刚刚公布的数据显示，女性和少数族裔员工在科技公司中的占比令人失望。英特尔的数据显示，该公司2013年有76%的员工为男性，24%为女性；57%为白人，29%为亚裔，8%为拉丁裔，4%为非洲裔。 热门评论 匿名人士 | 2015-01-07 16:10:51 作为一名煤矿基层公务员，表示单位清一色男性，男女比例1：0。 支持：0 | 反对：0
