据外媒报道，继上周Facebook创办人马克·扎克伯格表示在他女儿出生后将休两个月的陪产假后，Facebook在周五宣布将为其全球所有全职员工提供四个月的带薪育婴假，不管员工的性别或职位如何。这项新政策将从2016年1月开始执行，不过在2015年收养小孩的Facebook员工同样也可以享受到这项福利。 Facebook人力资源的主管Lori Matloff Goler在周五发文表示：“公司内的所有新任父亲及同性伴侣都能享受这个新政策。我们希望在员工的人生不同阶段都能扶持他们，而重要的一部分就是我们希望为他们提供带薪育婴假。” Matloff Goler写道：“研究表明,当父母花时间更多时候陪伴新生儿时对孩子及整个家庭对更有好处。休育儿假是一个非常私人的决定，但我们希望能够为员工提供更多的支持及为他们增加工作时间的灵活性。” 高科技公司为能吸引和激励更多的优秀人才，往往都提供各项诱人的福利。 Adobe和微软在今年8月也调整了其带薪育儿假计划，而Netflix公司则宣布员工小孩出生或领养的第1年可拥有“无上限”的带薪育儿假。 美国人力资源管理学会(Society for Human Resource Management)表示，美国联邦法律要求许多公司至少需要提供12周无薪育婴假。目前有21%的美国企业提供了带薪产假，不过只有2％的公司提供“无上限”的带薪育婴假。
