科技 惠普重组时用年轻雇员取代年长雇员 被控年龄歧视

惠普去年重组为面向消费者的HP Inc.和面向企业的HP Enterprise，作为重组的一部分，部分雇员被裁掉了。现在被裁掉的四名前雇员起诉惠普年龄歧视。起诉书指责惠普重组的一个目的实际上是让公司年轻化，为了达到这个目的惠普有意的将解雇对象对准年长的雇员，系统性的用年轻雇员取代年长雇员。


四位被解雇的前雇员年龄分别为52岁，54岁，62岁和63岁。



起诉者寻求发起集体诉讼，指责惠普违反了联邦和州的反年龄歧视法律。