据台湾《经济日报》报道，有传言称华为内部点名手机高阶主管“过度给薪”问题，12月将减薪至少15%，并精简高阶主管费用。报道称，被视为华为管理参谋部的“蓝军”在内部社群发文，强调17级以上高阶主管“过度给薪”问题，点出华为内部层层汇报，导致决策不够灵活，资源分配失衡。据此，市场传出，华为内部正检讨高阶管理人薪资，主要考虑应对2017年手机市况变化、让资源用于奖励内部年轻人。 华为“蓝军”为示警与向公司董事会提供决策建议的部门，华为轮值CEO郭平曾表示，蓝军“整天研究的就是怎么打败华为”。 华为心声社区有帖反映，从蓝军数据看，华为17级以上消耗集团资源太多；也有帖反映基层员工待遇差，中高层升级加薪机会比基层更多。 公众号“蓝血研究”转载“蓝军办公室”讨论华为员工富贵化“福兮祸兮”的文章，对华为薪酬及华为存在问题进行剖析（注：两公众号均为个人号，非官方号）。 文中数据显示，在过去的三年中，华为收入总共增长65%，复合增长率27%；华为人均薪酬增长58%，人均薪酬复合增长率高达26%。同时，文章指出华为“扭曲的薪酬架构导致了上层板结、基层流失，组织丧失正常新陈代谢的能力”。
