IBM 的一项新研究发现：尽管全球已有 70% 的企业在努力鼓励女性投身各项事业（尤其是 STEM 领域），但许多企业仍未对工作场所的性别平等给予足够多的重视。以华为为例，该公司试图在软件开发事务上更具包容性，并且推出了相应的提升计划，但其思维方式和企业文化仍未发生足够多的改变，因而拖累了该公司取得更大的成就。 截图（来自：IBM） 在这份名为《女性、领导力与错失的机遇》年度报告（PDF）中，IBM 将优先考虑性别平等的企业称作行业里的“先行者”。 调查结果表明，这部分企业展现出了更佳的财务业绩、创新的能力、以及更高的员工和客户满意度。 即便如此，截止 2021 年前，受访者中担任副总裁、董事、经理等职务的女性人数仍少于 2019 年。 IBM 全球市场高级副总裁兼 IBM 妇女社区高级执行发起人 Bridget van Kralingen 评论道： 数据表明，许多女性领导人正在面临挑战。如果这些问题未能像过去几年那样更深入地去解决，则意味着进一步下滑的风险。 目前我们应紧抓创造性的解决方案，并加倍努力做出持久性的、有意义的改变，以帮助所有女性在她们的事业上发挥出更大的潜力。 虽然数据有些不太乐观，但还是有 62% 的女性（此前为 71%）和 60% 的男性（此前为 67%）认为，其所在组织有望在未来五年内显著改善性别平等状况。 Women leadership and missedOPPOrtunities - IBM（via） 为此，IBM 建议企业采取一些措施来鼓励更多女性从事更持久的工作。比如企业应将性别平等列为最重要的五项议题，并为妇女提供重新进入劳动力市场的途径。 假如妇女因生育而暂别工作数年，企业应考虑提供相应的培训，使之有机会熟悉相关技术和工具，并接受预期专业知识相匹配的指导和岗位分配。 IBM 给出的另一项建议，则是希望企业能够为员工家庭提供后备的托儿和精神卫生等资源的支持。 虽然表现最佳的首席执行官要以紧盯预算和盈利能力，但也要平衡保障员工的相应福利。 最后，伴随着女性工作促进计划，各公司还需在企业文化建设上更加鼓励灵活的团队协作，以兼顾个人和专业的需求。 IBM 提议，在雇佣员工之前，企业可借助 AI 等技术，减少候选认甄选过程中存在的偏见。 此外还有加大对协作工具的投资，以及帮助员工即时在 COVID-19 大流行结束后，亦可继续选择现场和远程办公。 据悉，这项研究汇集了来自 9 个地理区域和 10 个行业的 2600 多高层、中层管理人员和专业人员。 与此同时，IBM 还确保收集的数据源于同等数量的男性和女性受访者。
