英网上银行Atom Bank为其430名员工引入了每周四天工作制，不过这一调整并未削减他们的工资。现在员工在四天内工作34小时，可选择周一或周五休息，而以前他们在整个一周内工作37.5小时。 Mark Mullen 这家公司的老板Mark Mullen告诉BBC，这么做是受到了新冠大流行的启发，这将有助于改善福利和留住员工。 然而员工将不得不在他们上班的日子中延长工作时间。 “在新冠之前，传统观念是你必须通勤，在办公桌前坐一整天，然后在通勤回家时重复这个过程，”Mullen说道，“新冠向我们展示了这是没有必要的......我认为周一至周五朝九晚五的工作方式是一种非常老式的工作方式。”他自2014年以来一直领导这家位于达勒姆的银行。 Atom是英国首批数字挑战者银行之一，在上个财政年度，它的账面上有27亿英镑的贷款。在审查发现新的工作安排不会影响客户服务或生产力后，它于11月1日开始实施。 Mullen表示，新安排是自愿的。 另外他还补充称：“希望每个人都能坚持下去。我不能在星期五给我的员工发邮件，我不能指望他们能给我回复。” 工作模式随着时间的推移而改变。在19世纪，大多数英国工人每周工作六天，但在20世纪30年代，美国的亨利·福特和英国的连锁药店Boots普及了周末两天的工作以作为提高福利和生产力的一种方式。 现在，在类似的可以改善人们生活的说法中，要求实行四天工作制的呼声变得越来越高。 最近的研究发现，在冰岛公共部门工作人员中进行的每周四天工作制试验取得了“压倒性的成功”，有助于减少压力和倦怠感。 微软日本公司表示，在2019年的一次试验中，员工每周工作四天并领取全额工资，销售额提高了近40%。 然而，一些雇主认为这不是正确的做法。 2019年，英国科学研究基金会威康信托基金取消了为其800名总部员工试行每周四天工作制的计划，称这使得操作上太过复杂。 该决定是在一项为期三个月的研究之后做出的，该研究发现将工作压缩在周一至周四的时间段内可能对一些工人的健康产生负面影响并损害生产力。 增加压力下的暴露 英国特许职业发展协会公共政策主管Ben Willmott告诉BBC：“对于雇主来说，在不影响薪酬的情况下寻求减少人们的工作时间，这无疑是一个积极的举措。然而，我认为简单地减少人们的工作时间而不做其他改变的挑战是，你可能会增加对压力的暴露，这已经是因病缺勤而损失工作时间的主要原因之一。” 眼下，Atom正在要求其员工将他们的工作时间压缩到更短的时间，按比例来说，他们的工作时间并没有减少一整天。但Mullen指出，工人们仍会得到同样的报酬并享受“永久的三日周末”。 他还希望这将有助于吸引人才，因为由于大流行病，该银行的员工流失率变得“异常”得高。 他补充称：“由于Covid-19导致大量的人重新考虑他们想要的生活方式，任何能导致更多的生产力、更健康以及关键是更快乐的同事的措施对所有人来说都是胜利。”
