推动四天工作制立法的众议员高野表示，这个目标不会在一夜之间实现，但会比人们想象的要快。美国当前的每周“5天40小时”工作制，有可能被缩减为每周“4天32小时”工作制吗？“已经有太长时间，全美的劳动阶层被迫长时间工作但薪水却很少涨。”众议院国会进步派党团主席、华盛顿州民主党众议员贾亚帕（Pramila Jayapal）表示。 这项名为“32小时工作周”的法案由加利福尼亚州民主党众议员高野（Mark Takano）在今年7月发起，随后得到美国各大劳工组织的支持。高野和贾亚帕所在的进步派党团委员会由100多名成员组成，在两党基建法案谈判中，该委员会曾坚持进步派的多项主张而让基建法案谈判陷入数月的僵局。 美国想成为下一个爱尔兰？ 支持这项法案的国会成员指出，50年来，虽然美国经济一直在增长，劳动阶层的工资却一直在下降，工人的福利也没有增加。议员们援引其他推行四天工作制的国家例子指出，这些国家的生产力并没有下降，工人们的幸福感则更强。因此，如果美国能制定相关立法，或者至少在社会上推行相关政策将重塑美国人的工作观。 “是时候应该把民众和社区放在商业公司和他们的利润之上了，优先考虑工薪阶层的健康、安宁和基本的做人尊严，而不是员工们的底线。” 众议员贾亚帕在7日的一份声明中指出。 非赢利组织每周四天工作制全球基金会（Four Day Week Global Foundation）项目经理奥康奈尔（Joe O‘Connor）表示，在过去的几个月，有数量非常可观的诉求要求公司缩短每周的工作时间。奥康奈尔曾协助推动了爱尔兰的四天工作制改革，目前推动类似改革计划的是在美国和加拿大。 “许多（爱尔兰）公司在推行四天工作日后发现，员工们更加快乐、精力更集中并且生产力更高。” 奥康奈尔说，“同时减少的还有员工的焦虑和压力，以及病假和缺席。” 奥康奈尔表示，四天工作日不仅对员工有益，更利于商业企业的效率和生产力。 “这可以让商业公司更‘聪明’，而不是更长时间的工作，让企业对最重要的资本，也就是员工的安康进行投资。” 奥康奈尔说。 反对声音不断 推动四天工作制立法的众议员高野表示，这个目标不会在一夜之间实现，但会比人们想象的要快。 然而，反对四天制的人则指出，四天工作日在美国仍然是一个幻想，因为美国公司的结构和制度很难做大幅修改，很难想象企业的高管能够认同让工人们“少工作一天，领同样薪水”。此外，如酒店服务、医疗和公共安全等行业运营时间大多为7/24，四天工作日的标准基本没法保证。 “我不认为四天的工作制改革能够达成，因为从根本上说，这个制度大体上不会帮助雇主。”美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授卡佩里（Peter Cappelli）表示。 专家指出，不仅如此，爱尔兰每周四天工作制的改变离不开强大的工会力量参与协商，在爱尔兰国内的工人中，有超过九成都由工会代表，然而，美国的工人仅10.8%由工会代表。 “一周五天工作制的文化已经在美国存在了超过一个世纪，改变它没有那么容易。”咨询公司Eagle Hill总裁泽兹尔（Mellisa Jezior）表示。 推动该法案的进步派议员们则表示，现在正是推行四天工作日的最好时间。 “在经历了将近两年的新冠肺炎疫情让上百万人远程工作后，可以很安全的说，我们不能也不应该再回归‘正常’，因为正常的已经不管用了。” 高野表示。
