据美联社与《俄勒冈人报》报道：英特尔已向员工发出了通知，尚未接种疫苗的雇员将需要在 2022 年 1 月 4 日前补种或提交豁免申请，否则将面临无薪休假。由两家媒体获得的 12 月 7 日的备忘录内容可知，无论在现场或在家办公，英特尔人力资源主管 Christy Pambianchi 都要求未接种疫苗的员工提交豁免申请、或每周进行一次新冠检测。 此外她向员工表示，公司将于 2022 年 3 月 15 日之前审查医疗或宗教豁免。按照上月最初制定的计划，英特尔设置了 1 月 4 日这个疫苗接种截止日期，但当时并未明确违例者将面临怎样的处置措施。 若员工的豁免申请未获通过，他们将于 4 月 4 日起至少放三个月的无薪假。即便如此，英特尔并不会以此而解雇未接种疫苗的员工，且相关医疗福利也不会被削减。 TheVerge指出，英特尔的这一决定，显然是为了遵从乔·拜登政府对 100+ 员工规模的企业而制定的疫苗接种要求。 尴尬的是，联邦法院仍在争论此举的全面推行是否违宪。截止发稿时，该公司尚未回应 TheVerge 的置评请求。 不过英特尔在致《俄勒冈人报》的一份声明中称：“我公司正在密切留意法律情境，预计佐治亚州和其它类似的案件，仍需一段时日才能得到最终的答案”。 其实除了英特尔，搜索巨头谷歌也在推行类似的计划。报道称若 Google 员工未在 1 月 13 日之前接种疫苗或提交豁免申请，则他们将被放为期 30 天的行政假。 但若在 30 天后仍未接种疫苗，Google 的后续措施包括继续休无薪假、甚至解聘。至于 Facebook 和微软，两家公司亦要求员工在 2022 年重返现场办公之前接种疫苗。 至于苹果，虽然该公司没有像大型科技同行那样设定严格的疫苗接种任务，但它仍然要求员工定期接受 COVID 检测。
