今天（5 月 25 日），一群现任和前任动视暴雪员工组成了一个反歧视委员会，以对抗公司内部的性别歧视。据《华盛顿邮报》报道，这个 12 人的团队还向 CEO Bobby Kotick、多元化总监 Kristen Hines 和首席人力资源官 Julie Hodges 提出了一系列要求。 在这些要求中，该组织要求建立一个员工跨性别网络，以支持其跨性别员工。其他要求包括 12 周的带薪育儿假、哺乳隐私以及围绕歧视指控进行独立调查。 该组织还呼吁动视暴雪在涉嫌歧视的情况下放弃强制仲裁，公司去年曾表示将会这么做。 暴雪高级动态图形设计师兼委员会成员 Emily Knief 告诉《华盛顿邮报》：“在一天结束的时候，我想去上班，除了我的工作之外什么都不想。” “但基于已经发生的一切，甚至早在它登上头条之前，它就已经占据了我一天中相当大的一部分时间，不得不考虑领导层的不作为。” 作为对要求信的回应，动视暴雪向《华盛顿邮报》提供了一份声明。 动视暴雪发言人杰西卡·泰勒告诉该出版物：“我们感谢这些员工希望与我们一起进一步建立更好的动视暴雪并继续我们已经取得的进展。” “仅举几封信提出的问题，我们已经升级了我们的哺乳设施，放弃了仲裁，聘请了新的 DEI 和 EEO 领导，并与员工合作，使我们的政策和流程更具跨性别包容性。” 在动视暴雪最近发布了 2021 年的 ESG（环境、社会和治理）报告之后，反歧视委员会的要求随之而来。 该报告详细介绍了公司在多个领域的努力，包括公司在多元化和包容性方面所做的努力。
