据外媒报道，这周早些时候，一名Facebook前员工以性别歧视、性骚扰将自己的老东家告上法庭。现在，另一家社交媒体公司也面临着相类似的状况。获悉，Twitter前软件女工程师Tian Huang向Twitter发起了一项集体诉讼。该名工程师指出，女性员工在公司的升职问题上遭遇不公正待遇。 Huang称，Twitter的升职系统采用了“黑盒子”机制，即竞争职位是公开的，但背后操作的程序却是秘密进行的。她表示，因为自己没能获得公平的升职竞争而选择离开了公司。 另外，诉讼文件还指出，Twitter公司负责职工升迁的高层基本都是男性，这也就造成了男性优先考虑的局面，无论是故意还是无意。 不过，Twitter对于Huang的控诉却表达了不一样的观点。该家公司发言人表示，Huang离职是出于本人意愿，她而并不是被公司炒掉的，当时公司还曾想要说服她留下，但她最终还是选择离开。
