据外媒AppleInsider报道，在一场有关大学招生中种族问题的激烈法律战中，苹果是支持哈佛大学的十多家公司之一。2014年，坚决反对“平权法案(Affirmative Action)”的爱德华-布卢姆（Edward Blum）对哈佛大学提起诉讼，认为该校参与 “种族平衡”是违法的。 法院在2019年对布卢姆最初的申诉作出裁决，该裁决指控哈佛偏袒非裔美国人和拉丁裔申请人。布卢姆因此向波士顿的美国上诉法院提出上诉。如果申诉再次失败，布卢姆几乎肯定会寻求向美国最高法院提出上诉。 据彭博社报道，5月21日，苹果公司与英特尔、Twitter和安进(Amgen)等公司一起宣布支持哈佛大学，签署了一份“法庭之友书状”。这些公司没有对哈佛的政策表达官方立场，但坚持认为，他们在寻找“未来超级优秀的员工”时，依靠的是高校间多样化的学生群体。 这些公司写道，在代替 "可行的种族中立的替代方案 "时，“平权法案”仍然是最好的可能选择。“正如最高法院在近二十年前认识到的那样，只有通过接触广泛不同的人，才能培养出当今日益全球化的市场所需的技能，”这些公司引用了最高法院2003年的一项具有里程碑意义的决定。 布卢姆则表示，“再一次见证了这些公司与绝大多数美国人是多么的格格不入，这让人感到困惑。” 值得注意的是，英特尔是最早在多元化问题上表态的大公司之一，其公布了其员工队伍的人口统计数字。苹果公司也定期公布其员工队伍多样性的数字。苹果首席执行官蒂姆-库克也利用他的个人平台来倡导多样性。 与许多其他科技公司一样，苹果的高层也是由白人男性占据。尽管如此，该公司最新的多元化报告显示，企业的多元化和包容性举措似乎正在慢慢改变苹果的员工队伍构成。 "人才无处不在，"这些公司写道。"它并不完全位于人类的任何一个特定角落。"
