据The Intercept报道，一名去年在Facebook面试的黑人女性表示，在被拒绝之前，她被告知公司正在 "寻找文化契合点"。她现在是最近向平等就业机会委员会（EEOC）投诉这家科技巨头涉嫌种族歧视的招聘和晋升做法的四人之一，这名女子表示，由于她的工作经验和相关的博士学位，她非常适合担任Facebook全球影响力伙伴关系团队的管理职位。 然而她指称，在面谈过程中，她“感觉到面试官没有优先安排她的面试，因为所有的面试在让她等了几个小时，似乎很着急。”并表示此次面试几乎所有的参与者都是白人，另据据最近的一份多元化报告，Facebook美国员工中只有3.9%是黑人。 此前，EEOC对Facebook招聘和晋升过程中的种族偏见指控进行了调查。据路透社报道，该调查已被归类为 "系统性"，这意味着该机构 "怀疑 "这些政策 "可能导致了广泛的歧视"。 这名女子还称，一名Facebook工作人员告诉她："毫无疑问，你可以胜任这份工作，但我们真正要找的是文化契合度。" 这个词在科技行业被广泛使用，指的是工作人员想和他们一起喝啤酒的求职者。但专家表示，这是一种 "错误的招聘策略"，可能会导致多样性的缺失，"因为很多时候，我们喜欢一起玩的人的背景和我们自己的背景很像。"据《哈佛商业评论》报道。 该投诉称，公司对黑人申请人的歧视部分是基于 "在招聘中强烈考虑'文化契合度'，却没有为经理和其他员工提供足够的客观指导，让他们知道如何确定哪些申请人和员工会适合Facebook的'文化契合度'"。
