对于核心岗位的员工，通常会签署一份“竞业限制”协议，以保护相关方利益。据媒体报道，2020年10月16日，合肥市中院一审裁定，判令前科大讯飞员工陆昀赔偿老东家1200万元违约金，并从腾讯离职。 原来，陆昀创立的公司此前被科大讯飞收购，几年后，他离职跳槽腾讯。科大讯飞诉称，陆昀违反了竞业限制的约定，直接导致其此前收购陆昀创立公司的目的落空，给其造成巨额经济损失。 案子的最新进展是，陆昀已提出上诉。他表示，离职时曾说过会去腾讯，对方只提示不要做竞类产品业务。此外，收购中双方签有对赌协议，他完成了相关考核，并不会造成当初收购目的落空。 陆昀进一步指出，即便构成违反竞业限制约定，一审判赔的违约金畸高。最终要不要离职，等二审判下来再说。 本周一，科大讯飞公司相关负责人表示，此案还没终审生效，不便透露太多，他们也在等待法院最终裁决。 资料显示，陆昀系K12教育品牌解铃网创始人，曾担任科大讯飞教育BG副总裁。
