开源软件管理解决方案供应商 Tidelift 一项新调查发现，大多数开源维护者的报酬不足，而且大多数工作都是紧张和无偿的。尽管面临着诸多挑战，但诸多积极影响依然激励着这些维护者继续工作。 这项针对开源维护者的调查是在 2021 年年初的时候进行的，有将近 400 名维护者回答了关于他们的工作如何得到资助，以及作为维护者他们喜欢（或不喜欢）什么。最紧迫的问题围绕着开源维护者应该如何补偿他们的工作以及他们是否得到了足够的报酬。 Tidelift 首席执行官兼联合创始人唐纳德-菲舍尔说：“整个世界都依赖开源组件来驱动应用程序，但我们的数据显示，创造并保持开源良好运行的开源维护者并没有为他们提供的惊人价值得到适当的补偿。通往更安全、更健康的开源软件供应链的道路始于确保更多的志愿维护者为他们所做的关键工作获得足够的报酬。” 主要调查结果内容如下： ● 46% 的人没有任何报酬，只有 26% 的人每年的维护工作收入超过 1000 美元。Tidelift 正在产生影响，52% 与 Tidelift 合作的维护者每年的工作收入超过 1000 美元，而没有与 Tidelift 合作的维护者中只有 17%。 ● 维护者喜欢工作的前三个原因是 "对世界产生积极影响"（71%），"让我满足对创造性、挑战性和/或愉快工作的需求"（63%），以及 "在对我重要的项目上工作"（59%）。 ● 在今天的维护者喜欢的事情中，获得报酬排在最后（21%），但对数据的深入研究表明，这是因为大多数人在传统上没有机会获得报酬。 在那些年薪低于1000美元的人中，只有18%的人说获得报酬是他们喜欢做维护者的一个原因。 在年薪1,001至10,000美元的人中，这一比例上升到30%，而在年薪超过10,000美元的人中，这一比例爆炸性地上升到61%。 但通常情况下，开放代码的维护是存在压力的，而且通常在经济上没有回报 ● 几乎一半的受访者（49%）认为 "我的工作没有得到足够的经济补偿 "是不喜欢做维护者的首要原因，其次是 "增加了我的个人压力"（45%），以及 "感到不受重视或工作不容易"（40%）。 ● 超过一半（59%）的受访维护者已经退出或考虑退出维护项目。维护者负责的项目越多，就越有可能考虑辞职--超过三分之二（68%）的管理10个以上项目的维护者已经辞职或考虑辞职。 ● 60%的受访者提到的最有可能辞职的原因是 "我的生活和工作中的其他事情占据了优先地位"。 维护者如何花费他们的时间，以及他们需要帮助的地方 ● 维护者花了不到四分之一（24%）的时间来构建新功能和编写新代码；其次是审查贡献、问题和对用户的一般回应（20%）；解决冲突和处理错误（14%）；以及管理技术债务和改进现有代码（11%）。 ● 他们寻求帮助的主要非经济领域是改进文档和改善新用户和贡献者的体验--90%的受访者称其中至少有一项是有价值的。 ● 此外，69%的维护者同意 "开源缺乏多样性，如果贡献者能代表更广泛的背景和经验，将会受益匪浅"，而只有9%的人不同意这一说法。 ● 他们对增加维护者多样性的首要想法是创造一个受欢迎的氛围（72%），社区入职和外展（60%），以及导师机会（56%）。
