周五，世界性连锁企业沃尔玛百货有限公司因开除了一名工作16年的残疾员工，被判赔偿1.25亿美元，约合人民币8亿元。据悉，这位名为马洛·斯佩思（Marlo Spaeth）的员工同时是一名唐氏综合征患者，已经在沃尔玛百货有限公司工作了差不多16年的时间。而在近日，由于工作日程安排问题，她被公司开除了。 随后，斯佩思将该问题反映给了美国平等就业机会委员会，而该委员会则代表斯佩思对沃尔玛公司进行了残疾歧视，并提交了相关证据。 委员会表示，沃尔玛突然的工作日程改变给斯佩思的工作带来了重大困难，并且沃尔玛直接拒绝了斯佩思提出想要恢复之前工作日程的要求。让人更加愤怒的是，沃尔玛还解雇了斯佩思。 该案件在威斯康星州的绿湾市进行了为期四天的庭审后，陪审团最终认为沃尔玛违反了《美国残疾人法案》，判决沃尔玛向斯佩思赔偿1.25亿美元。 沃尔玛发言人兰迪•哈格罗夫（Randy Hargrove）表示，沃尔玛每年都会接收成千上万的员工，公司不容忍任何形式的歧视，对斯佩思女士的日程调整也是在其有空的时间内。 哈格罗夫还指出，美国平等就业机会委员会的要求是不合理的，判决金额预计将降至30万美元，因为这是联邦法律允许的最高金额。
