谷歌表示，公司在员工多样化方面面临挑战，这亦是首家做出如此表态的硅谷公司。去年5月，谷歌首次公开了员工中女性和少数族裔的构成比例，情况不容乐观。其后，公司试图解决此类问题，并公开了部分计划。其中之一是针对“不自觉的偏见”所开展的，具体来说，就是旨在消除那些隐晦的甚至是无意间造成的歧视问题。 但是，要想很快改变白人男性在硅谷的统治地位还不太现实。 谷歌人力资源方面的负责人拉斯洛·博克（Laszlo Bock）表示，公司在这方面还有许多工作要做。 在最近出版的一本新书中，博克透露说，他正在与谷歌的管理层就这些问题进行沟通。例如，说服女性员工主动提出晋升申请，如同在技术职位中常见的那样。而另一项称之为“校园谷歌人”的活动则正在传统上黑人比较集中的院校中展开。 博克表示这些举措正在促进问题的解决。但是，可行吗？ 过去数月，在女性和少数族裔进入管理层这方面的问题上，硅谷处在了风口浪尖。数起高调的诉讼和性骚扰案件吸引了外界众多关注。但这也从侧面印证了硅谷在当今的影响力，该区域正在成为全球经济的驱动力之一，其在员工福利及医疗保障方面的政策起到了示范作用。 该区域一些业界巨头不时面对由上述问题所引发的诉讼。来自Facebook和Twitter的女性工程师就不公正的工作环境发起诉讼。华裔女高管鲍康如诉前雇主凯鹏华盈一案更是屡屡占据各大媒体头条。她主张由于性别原因导致晋升受阻，但最终败诉。 公众的关注亦集中到谷歌身上。上月，在德州奥斯汀举办的SXSW音乐节上，谷歌主席埃里克·施密特（Eric Schmidt）被指屡次打断小组一位女性辩论成员梅根·史密斯（Megan Smith）的发言。 博克表示，不能仅从数字上解决此类问题。一份员工多样化报告指出，在技术行业，女性员工占比仅为17%，少数族裔占比则为40%。少数族裔中，亚裔占压倒性多数，而非洲裔及西班牙裔仅分别为1%和2%。 博克说，谷歌当然可以从其他公司那里挖来女性计算机科学家，如此一来，谷歌的数字就会变得非常好看，但这样丝毫无助于问题得到根本解决。 为了改善目前的状况，科技类公司需要帮助社会培养更多由女性和少数族裔构成的计算机科学家。 前文中提到的“校园谷歌人”活动正是针对这一目标而设。得益于该计划，现在，公司内部非洲裔实习生的数量显著上升。 对于女性和少数族裔而言，他们在科技行业内彼此间无法有效沟通成为造成如今局面的一大成因。就这一问题，谷歌也正在试图促进他们之间的理解与沟通。博克表示，受到谷歌的带动，其他公司也正在考虑或发起类似活动，力争在此层面上解决行业内的一大问题。
