今年3月，谷歌挖来了被称为是华尔街最具权势的女人--Ruth Porat担任公司的新一任首席财政管(CFO)。日前，Porat在由《名利场》在旧金山举办的New Establishment峰会上谈到了女性职工在行业内的重要作用。“这不仅仅只是停留在社会层面上的正确做法。（同时）对公司亦是如此。” 有数据支持了Porat的这一观点。来自Lehaman Brothers对100支工作团队的调查发现，“性别平衡”的团队更愿意尝试、创新、分享信息、完成任务。另外一份由法国国家统计与经济研究所在2009年进行的调查显示，拥有女性成员的科技团队其在行程安排和项目成本控制上拥有更好的表现。 在近几年时间里，硅谷面临着颇为棘手的女性职工及少数族裔职工歧视问题，并由此引发了一系列的法律诉讼。不过与此同时，这样的情况开始慢慢在科技行业发生改变。 谷歌则是首批对外公布公司职工多样化数据的大型科技公司之一。但是，这家公司的女性职工数量仍不算太多，据最近披露的数据显示，谷歌只有30%的女性职工，至于少数族裔职工问题则显得严重一些，其中，拉丁裔职工和黑人职工占比分别只有3%和2%。 Porat指出，各大公司应当努力让更多的女性职工和少数族裔职工进入更高等级的职位，并且她还表达了对Facebook COO Sheryl Sandberg在畅销书《Lean In》中所表达的女性应努力在事业上获得突破的观点。 Porat于1987年加入摩根士丹利，并在之后担任过数个重要职位，包括CFO、投资银行部门副主席。
