据外媒报道，英特尔在本周公布了其2015年年度员工多样性报告。从报告中可以看出，英特尔的表现十分亮眼，超出了该公司提前设定的目标，并将大多数公司远远甩在身后。英特尔在此前设定的目标中希望能增加少数族裔员工，并将女性新招聘员工的比例提升至40%。令人惊讶的是，英特尔不仅出色地完成了这个既定目标，其女性新员工的最终比例竟然达到了43.1%。 具体来说，英特尔2015年少数族裔新员工比例占全部新招聘员工的31％，而所有少数族裔员工比例占全部员工的11.8％。同时，英特尔女性新招聘员工的比例占全部新招聘员工的43.1％.所有女性员工的比例则占全部员工的24.8%，较2014年同期增长了5.4%。 不过英特尔似乎并不满足于此，该公司表示其2016年的目标是将女性新招聘员工的比例提升至45%，同时将少数族裔新员工的比例增加14%。
