如果休假还能获得额外报酬你觉得怎么样？美国丹佛市的一家公司就是这样做的，给所有雇员每人每年发放7500美元去度假，而且这是带薪休假之外的福利，更关键的是必须去度假，否则拿不到钱，度假期间必须不能工作，还得切断所有与工作相关的联系。 据《赫芬顿邮报》报道，为员工提供这项福利的是一家从事数字接触管理的创业公司，名叫FullContact。该公司首席执行官Bart Lorang宣布：员工每人每年获得7500美元去度假。他表示，员工参与这一活动必须遵守三条规定：必须去度假，否则拿不到钱；必须切断联系；度假期间 不能工作。 就是这样，而且这家公司最近在招聘iOS和Mac开发人员、平台工程师和业务拓展员，但FullContact不是第一家用超赞待遇吸引有潜力员工并让现有员工满意的科技创业公司。EventBrite每周为员工提供免费按摩服务，EverNote允许员工无限量休假，Qwiki给员工报销通勤费，GetGlue为每位新员工购买一台iPad。 这些创业公司为吸引并留住人才需要跟大型公司竞争。Google以为员工提供广泛的福利著称，例如现场医生、免费食品和免费理发，其它公司提供攀岩墙、免费滑雪、轻便潜水、家庭保洁、国际旅游等多项福利。 一项近期的研究发现，员工福利可以直接促进业务改善，包括对公司增长产生积极影响。如果你是一位企业主，而且希望提振员工士气，其实并不需要倾家荡产。(文/新浪科技)
