日报标题：为了能顺利升职加薪，要不要早早结婚生孩子呢 骆伟倩，UVa Law'2017 | BFSU SIRD'2013 | 专业好奇家 永远的理想主义者 （知乎日报注：问题描述较长，戳此可读） 这个问题的描述其实很好地捕捉了一部分高教育高收入伴侣的困惑，但我们先来看一下在问题的假设中，已经假定了哪些事实： 1. Larry 和 Lisa 都有工作，而且他们在同一个公司工作，收入相同。这意味着两个人有着相似的教育水平。 对于很多中国的家庭来说，妻子的教育水平和收入常低于自己的丈夫。那么如果必须有一个人放弃自己的职业，不管是这对夫妻自己，还是各自的父母，都一般会假定这个人应当是妻子。 2. Larry 和 Lisa 想要在家庭中承担平等的责任。 对于很多中国家庭而言，特别是在收入较低的家庭中，愿意在家庭中承担平等责任的丈夫并不多。 3. Lisa 生完孩子以后重回工作岗位，她被允许灵活地安排自己工作的时间。 可以灵活安排工作时间就使得 Lisa 不需要辞掉自己的工作来照顾孩子。但在一个不那么人性化的的工作环境中，Lisa 可能不得不辞职来照顾 Lulu。 4. Larry 和 Lisa 只有一个孩子。 如果有了第二个或者第三第四个孩子，Lisa 很有可能不能继续自己的工作。特别是当社会中对于生二胎的压力大多施加在女性身上的时候，Lisa 想要顶住这种压力，就更困难了。 5. 即便十年之后，Larry 的工资远高于 Lisa，她也没有被要求离开工作岗位 如果在一个社会中，对于个人事业的追求有着一种不以为然的态度。那么“你反正挣的又不多，干嘛不回家带孩子”的观念，很难不影响到 Lisa。 这些假定的事实都有利于 Lisa 在职场中发展自己的事业。但在现实生活中，特别是中国社会现实中，我们还要考虑到职场对于母亲的歧视，社会认为养育孩子主要是母亲责任的观念，对于女性发展事业不以为然的态度，双方父母想抱二胎的压力，对于“完美母亲的期望”等等，都可能会影响到 Lisa 生完孩子之后的处境。 那么，这是不是意味着女人只要生孩子，事业就一定会受到严重影响？即便和丈夫曾经站在同一条起跑线上，生完孩子之后也无可避免地会逐渐落后，最终在职场中失去权力？ 那么，我们再来看一看问题的假设中又假定了哪些事实我们是可以改变和推翻的： 1. Larry 没有带薪产假，所以他决定不休产假 不得不说，这确实是绝大多数夫妻要面对的现实。即便丈夫再想和孩子相处，没有父亲产假也是一个硬伤。所以，如果立法者可以立法规定父亲也有权休产假，或者可以选择一些给父亲带薪产假的公司，夫妻双方自然可以更容易平等地承担家庭和养育孩子的责任。 当然，对于男性来讲，休产假本身是一件需要勇气的事。但如果一个男人可以在自己的妻儿最需要自己的时候陪伴在她们身边，还有什么比这更浪漫的告白呢？如果不休产假的唯一顾虑是休产假期间没有薪水，那么是不是夫妻可以提前计划好生孩子的日程，攒下一部分的钱，这样男性也可以休一段时间的产假，照顾自己的妻儿。 2. 在 Lisa 生完孩子之后，只有她有产假，所以她成为了孩子的主要照顾者。 但是如果说，在社会现实下，父亲就是没有产假，那么这是不是意味着母亲一定会成为孩子的主要照顾者呢？ Brigid Schulte 在她Overwhelmed一书中提到，很多时候母亲在孩子出生后的前几个月承担了大部分照顾孩子的责任，所以她们在做照顾孩子时会更得心应手。而父亲则因为相处时间较少，照顾起来比较笨拙。这个时候，很多人本能的反应是“这一定是因为女人更适合照顾孩子”。 但其实，这完全只是因为母亲跟婴儿相处的时间更多，练习得多了也就熟练了。所以，对于想要承担平等养育孩子责任的夫妻来说，当父亲看起来笨手笨脚的时候，给他机会去练习。不论是父亲还是母亲，想要熟练地照顾孩子，都需要一个学习的过程。如果从一开始母亲变成了主要照顾者，就认为一切都自己来做比较快比较好，在某种程度上是剥夺了父亲照顾孩子的乐趣。 3. Lisa 选择了灵活的工作时间来照顾孩子。 当有了孩子之后，是不是意味着必须有一个人放弃自己的事业？也许不是。 在很多工作环境中，比如说美国律所中，由于性别偏见，如果男律师下午三四点离开了律所，大家会以为他去见客户了；而如果是女律师同一时间离开了，大家可能就会觉得她去接孩子了。根据每一对夫妻情况的不同，也许我们不需要要求一方放弃自己的职业发展，而是多沟通多有效安排工作时间。双方都继续发展自己职业并不是不可能。 特别是在中国社会中年轻夫妻的父母一般都愿意帮着照顾孩子，这对于很多西方的夫妻来说，简直是难以想象的福利。 回到题主的问题，女性是不是应该尽早生孩子。 我认为不是。生孩子并不是一个责任的结束，而是人生中最大的责任的开始。 即便一个女性 20 岁刚出头就生了孩子，如果她的家庭中认为养育孩子就是她一个人的责任，这对于她的职业发展怎么可能不产生巨大的负面影响呢？ Brigid Schulte 在她的书中认为，想要最小化生孩子对于女性职业的伤害，应当做到以下几点： 1. 找到一个愿意平等承担家庭责任，并愿意支持你事业的伴侣。 怎么强调这一点的重要性都不为过。如果你的丈夫认为养育孩子是你一个人的事，那么想要在养育孩子的同时，发展自己的事业，做自己想做的事的概率，实在太小了。 之前写过一篇专栏文章围观美国法律界大佬秀恩爱：最高院大法官金斯伯格和她的丈夫 - 在亚美利加做律师 - 知乎专栏，关于美国最高法院金斯伯格大法官。她和她的丈夫是我见过的最美好的婚姻关系——平等、互相尊重、互相支持。在那个对女性非常歧视的年代，他们在一起生育了好几个孩子，但她依然踏上了美国法律界金字塔的顶端。It is possible。 2. 摒弃对自己必须要做“完美母亲”的要求 “完美母亲”不意味着你要每分每秒都看护在孩子身边。让父亲也尝试着去照顾孩子，即便一开始有些笨拙，母亲也不是一开始就会照顾婴儿的嘛！对自己的善意也是对孩子最大的善意。 3. 如果你希望你的伴侣做什么，明确地说出来 沟通，沟通，沟通。你也许会惊讶于你的伴侣想要的东西和你以为他想要的完全不一样。如果你想要他做某一件事，明确地说。 当然，即便一个女性找到了完美的伴侣，摒弃了“完美母亲”的要求，夫妻沟通非常有效，在歧视盛行的社会和工作环境中，依然很难像男人一样不受那么多限制地发展事业。所以最终我们还是要改变这样体制和文化——给女性更多发展事业的机会，给男性更多承担家庭责任和享受家庭快乐的机会。 但不论在什么样的体制下，生孩子一定会对女性职业产生影响。但人生中什么重大的变化不会呢？人生的每一个决定都是这样，想清楚你想要什么，又愿意付出什么；找到适合的那个人，做好一切可能做的准备，然后坦然接受生活的不可预知。 更多讨论，查看 知乎圆桌 · 姑娘，当心 阅读原文
