程瀚，《职人介绍所》主持人 标题这话不是我说的，是这期嘉宾 HR 说的。 （不代表本人和本节目组观点） 现实生活中，经常遇到一种情况，主管或 HR 觉得员工工作不开心，找员工聊—— 「是不是工作量太大了？」 「是不是和部门同事有什么矛盾？」 「是觉得工作没有挑战吗？」 「是觉得自己最近没有成长吗？」 「是觉得发展空间小？」 …… 其实问题很简单，大部分时候就是觉得薪水给得不够嘛。但看到他们那么诚恳地关怀，都不好意思提钱的事儿了，会觉得自己格局不够大，太物质。 「这样不对！这种歪风邪气必须要制止！」 （不代表本人和本节目组观点） HR 的工作和每个职场人都息息相关，于是这期我们就请到了两位 HR @小红拖拉机 和@兰雨，来和大家聊聊职场和 HR 相关问题。内容很丰富，我们最终剪辑出了（上）（下）两期，（上）期中，话题只有一个——薪水。 在这期节目中，你将欣赏到： 常见的要求涨薪理由哪些靠谱哪些不靠谱？ 一个职业的人，应该怎么要求涨薪？ 老员工长期不涨薪是怎么回事？ 哪些因素会影响员工的薪水？ 用离职来要求涨薪，是一个好的办法吗？ 强烈不建议在公司打开这期节目—— （视频播放异常请戳链接：《职人介绍所》第 25 期） 其他和 HR 的聊天内容将在下周一的（下）期中准时放出，敬请关注。有更多职场中的难言之隐，也欢迎到两位 HR 的「值乎」向他们一对一提问：兰雨的值乎、小红拖拉机的值乎
