据国外媒体报道，来自“中国劳工观察”(China Labor Watch，以下简称为CLW)的一份报告显示，随着苹果的销量和利润的下滑，iPhone生产线上的中国工人正在承受着随之而来的苦痛。2015年5月-2016年5月，CLW通过走访以及对比超过2000名和硕工人的工资单发现，随着苹果的吸金能力下降（今年7月，苹果称第三季度利润为78亿美元，而去年同期为107亿美元），苹果供应商们承受了巨大的压力，iPhone工厂的环境更加恶化。 报告对准苹果供应商之一的和硕，这是一家在全球仅次于富士康的第二大电子产品合同制造商。CLW指出：“为了分担来自苹果的压力，供应商和硕采取了一系列办法，把压力转嫁给工人。” 这样的情况让一直以来努力改善劳工环境的苹果十分头疼。实际上，近几年，特别是在库克的带领下，苹果在劳工环境改善方面取得了很多进步。苹果对供应商规定，工人每周工作时间不超过60个小时，并且每周至少休息一天。然而，CLW发现，其工人一周工作时间超过80个小时，违规加班现象在这家工厂十分普遍。 该报告称，因为他们获得的小时工资较低，和硕的工人被迫加班。和硕与苹果CEO库克的政策一直在推动工人基本工资下降。 通过对比近两年的工资条，CLW发现，虽然中国平均工资已经上调，但是和硕砍掉了工人的一些福利，工人们实际上没有去年挣得多。 报告显示：“2015年，工人时薪1.85美元，2016年，工人的时薪提升为2美元。然而工厂削减工人的福利和保险待遇来调整工资，工人的时薪实际只拿到1.6美元。” 对此，苹果发言人拒绝回应，和硕方面也暂未对此予以回应。 工厂工人接受点名 今年4月，彭博社曾实地探访了和硕在上海开设的一家大型工厂，报道了工厂引进了一系列高科技面部识别软件和管理系统，防止工人超时工作。一名工人称：“我们从来没有工作超过60个小时。”但是另一名和硕工人说，底薪意味着一些人想要争取加班。 针对彭博社的报告，CLW指出，“记者看到的现象只是和硕希望你看到的。”之后，CLW通过检查工资条发现，工人加班的现象很普遍。 CLW是一家总部位于美国纽约的劳工权益组织，自2013年起，该组织每年都会发布针对和硕工厂环境的报告。和硕联合是第二大iPhone供应商，仅次于富士康，后者在员工待遇上也存在很糟糕的历史记录。 苹果是在2013年将部分iPhone供应链从富士康转移至和硕联合，此前，富士康几乎垄断了苹果iPhone的生产。 访问: 苹果在线商店(中国)
