笑霜，厦大生物学硕士/前管理咨询师/致力于科学孕育的准妈妈 阅读原文 虽然我队友没有年薪百万，但我怀孕之后正处于全职的阶段，预计会持续到宝宝 1~2 岁。 我心里非常清楚，「全职」是最适合我当前状态的阶段，既是因为我自己在经历了几年高压职场后需要自我调整、转换为妈妈身份的适应和学习，也是考虑为宝宝提供最初 3 年优质陪伴和养育的最优选择。但这只会是我几十年生命当中的一个阶段、而不会是终极的选择。 关于是否做全职妈妈，几乎隔段时间就会看到讨论。 「不要全职」大概是知乎上最常见政治正确的劝说，工作带给我们家庭之外的成就感，社会身份 / 地位的认同，以及自立的经济基础和选择的底气。 我不否认工作成就感和经济自立的必要性，比如我自己，选择全职前也是先预留了一定的养娃积蓄，并且也没有放弃自我成长，以及和职场信息的交流。 不过我更认同 @Cecilia 的观点，家庭的经济状况，比如「年薪百万」固然提供了很好的基础，但绝不是「是否要全职」的唯一基础。 选择全职与否，经济基础固然很重要，但在我的观念中，更重要的是下面这两点有没有想清楚。 第一，确定自己的价值观取向、自己怎么理解全职妈妈（or 全职爸爸）这个新的「职业」，是否愿意把这个岗位做到出色 全职妈妈或全职爸爸，本质上是一个全新的职业、全新的工作岗位。 假如我们是跳槽或者调岗，是不是会先去思考新岗位上如何能够做好？同样的，离开职场成为全职妈妈，第一件事情，也应当按照转行上岗的思路去想： 这个岗位如果做到“绩效优”应该是什么样子？有可参照的标杆吗？ 这个岗位最有价值的产出是什么？哪些是核心目标和 “KPI”，哪些属于日常工作？ 我如何快速掌握这个岗位需要的技能？ 我如何最大限度的获取支持、调动可协调的资源？ 比如，在我的理解中，全职妈妈可不是只管煮饭、卫生、接送下娃上学的“主妇”。她既是家庭这个组织的股东、合伙人，同时兼任了行政总监乃至 CEO 的角色。 CEO 是干啥的？我随便搜了几个 CEO 的岗位职责： 1、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，实现经营管理目标； 2、监督、控制整个实施过程，对经营结果负责，组织实施财务管理； 3、建立公司组织体系和业务体系，负责团队的管理建设； 4、对分支机构制定下达业绩指标，并对业绩达成负责； 5、 牵头进行各项业务创新、融资模式的开发和管理； 6、开发及维护与投资人关系； 家庭中也可类比。 家庭的年度目标是什么，钱怎么花怎么管？ 哪些活儿可以外包性价比更高，哪些事儿必须亲自盯着？ 大事儿比如孩子的教育、换房子、装修、家庭资产配置； 小事儿比如水电房租等生活支出、采购、照顾好全家人的吃喝拉撒； 对外关系比如亲朋好友和长辈的联络与人情往来； 如何在这个身份上创造出更多家庭之外的价值与认可，能够依然成为孩子的榜样和资源支持； “全职妈妈”这份工作之外，自己的个人成长与生活...... 这些，一个优秀的全职妈妈要做的统筹、思考，包括资源的调配、人力的安排，不亚于一位职业经理人了。而且，通常情况下，全职照顾家庭的这个人，还需要对家庭未来资产升值或阶层维持 or 提升有更加前瞻性的预判，包括风险和机会。 假如家庭资产比较高，还涉及到如何理财、如何投资、如何让家庭资产升值，更是一门专门学问，或许你可以不完全懂，但能够找到人帮你做好这件事也并非易事。就像好的 CEO 也未必懂融资，但他能够找到并用好一位优秀财务总监。 如果说，做全职妈妈，是看到并认可全职妈妈这个岗位真正的价值：比如让孩子获得更好的成长与教育，让家庭更加和谐、幸福、稳定，热爱这个选择带来的幸福感，也接受隐藏在背后的失落和辛苦，有能力去调整自己，让自己的眼光与成长步伐领先于家庭的进步，那未尝不是一个很好的人生选择。 第二，自己的伴侣，是否也同样理解和认识到全职妈妈（or 全职爸爸）的价值？能否有 planB，保证自己的安全性和成就感？ 家人能够客观、真实的认识到全职妈妈对于家庭和孩子成长的价值，而不是简单觉得“不就带个孩子、有什么难的”、“我辛辛苦苦养你、你在家带孩子还嫌累？”，其实并不容易。 大部分人劝不要全职，很多也是这个原因。 失去了经济来源的同时，伴侣还无法认识到这个岗位的价值，或仅仅等同于保姆 or 育儿嫂，无疑会劝退绝大部分人。 虽然优秀的人即使全职，同样可以发光发亮。但不得不承认，长时间只停留在家庭中，成就感的来源变得单一，也缺少职场上的晋升 / 奖励、名誉等直观的反馈与认可，即使最开始抱有理解心态的伴侣也有可能慢慢的失去耐心。 而自己的心态也有可能在长期的全职过程中发生变化，比如开始有了牺牲感，开始无法找到自己的成就感，开始感觉失去自我...... 这个时候，需要自己预先规划好 planB。 PlanB 可以是一个副业，可以是全职妈妈之外的另一个社会身份，可以是一个资产安全的配置，保证自己不会脱节于社会，或家庭发生意外变故时有一定的经济基础和时间为自己缓冲。 如果说，伴侣能够客观认识到全职的价值，自己又有信心和能力规划好 planB，结合上面第一条说的对全职的理解，自然是可以选择做一段时间甚至一直全职的。即使一直全职，也需要有信心和能力在遇到家庭变故时重新走出家庭。 每家的情况都不同，没有一个选择是放之四海而皆准的。 我仅从我的角度，给出一些思考。至少我觉得，假如想清楚了这两个问题，至少在做出相应的选择后，能够坦然享受选择的幸福、承担选择的痛苦。 以我自己来说，全职是我当前这个阶段的选择。在这个阶段我愿意全心全意陪伴宝宝，尽量把全职妈妈这个岗位做好，而我的队友也认同并看到我在家庭中的价值。但未来我还是会愿意走回职场，这既出于经济上的考虑，也和我个人自我实现的需求有关。 下午看到有群友发了另一个镜像问题，也很有意思。 老婆年薪百万的话你愿意全职吗？ 虽然还没多少人回答，但我们群里聊天时发现，已经有不少奶爸不再受制于固有观念，愿意当家庭背后的男人了~ 比如我队友就挺愿意的，就看我啥时候年薪百万了（手动狗头）... 这是不是也侧面说明，男女平权之路有所进步呀 阅读原文
