近日北京市朝阳区人民法院发布限制消费令。限制内容显示，因劳动争议、人事争议对优信CFO曾真执行限制消费令。对此，优信方面回应称，将遵照仲裁委员会裁决要求来执行，6433元绩效工资正在公司内部支付流程中。 优信方面表示，此案为2019年发生的劳动纠纷。经核实，前雇员唐某于2019年11月4日-10日间，虚假外呼118次，欺骗公司、伪造事实、弄虚作假，属于A类违规行为。公司于2019年11月20日依公司管理制度与其解除劳动关系。并于12月13日支付了其11月1日-20日基本工资。 优信介绍称，今年初，唐某向北京市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。经仲裁委员会审理，驳回唐某劳动合同赔偿金申请，但仍要求公司支付其违规离职当月绩效工资6433元（依据过往平均绩效水平计算），尽管其离职当月事实销售量为0。 “我们很遗憾仲裁委员会做出这样的裁决” ，优信方面表示，“将遵照仲裁委员会裁决要求来执行，6433元绩效工资正在公司内部支付流程中。” 以下为优信回应全文：
