在一个主要工会的帮助下，动视暴雪员工已向美国国家劳工关系委员会投诉该公司，声称这家游戏开发和出版巨头恐吓、监视和审问工人，以阻止他们讨论工作环境。 在 “A Better ABK（Activision Blizzard King， 动视暴雪王）”旗帜下工作的员工和 CWA （美国通讯工人协会）声称，在过去六个月中，动视暴雪曾： · “多次以违法手段威胁员工” · “禁止员工之间沟通或讨论目前对于工资、工时和工作条件的调查” · “维持着过于广泛的社交媒体管理策略” · “对参与受法律保护的协同行为的员工强制执行社交媒体管理” · “对这些员工进行威胁和纪律处分” · “对这些员工进行监视，并对他们进行讯问” “受法律保护的协同行为”是指员工间讨论如何改善工作场所等话题等类似行为 。CWA 还表示，动视暴雪已经聘请了 WilmerHale， 一家曾因协助亚马逊和其它公司进行反工会活动而闻名的律师事务所。 “A Better ABK” 再Twitter上说道：“如果 NLRB 裁决对我们有利，裁决将具有追溯力，我们将开创先例，即美国的任何工作者都不用再害怕公开讨论强制仲裁。” 此处，强制仲裁是指雇佣合同中常见的一项条款，要求一部分员工和公司间的纠纷必须私下解决 。“A Better ABK” 组织的其中一项要求就是彻底终结这些条款。 一位不愿透露身份的动视暴雪员工告诉 Vice， 他怀疑公司高层管理人员正试图开除公开讨论公司涉嫌职场歧视的员工。 截稿前为止，动视暴雪官方还未作出任何回应。
