NPR报道称，就在上个月，苹果在有1000多名现任和前任员工签署了一封公开信之后决定推迟其要求员工重返办公室工作的计划。据悉，该信件称苹果推出的计划效率低下、缺乏灵活性，是在浪费时间。 信件写道：“不要再把我们当做需要被告知何时何地、做什么作业的小学生了。”这是管理层和普通员工之间权力平衡转变的又一证据。 据了解，当公司担心他们的员工可能会离开时，他们发现很难执行不受欢迎的政策和规定。受雇于科技公司Cognizant的Google地图员工也决定进行反击。他们跟Alphabet工会建立了联系并签署了一份请愿书，他们在上面列举了对COVID的担忧、在5美元的汽油中通勤的成本以及员工在家工作时经历的生产力和士气的提高。 即使一些公司寻求恢复某种形式的办公室生活，其他公司也在询问--回办公室办公到底是为了什么？ NPR的记者还访问了一家管理咨询公司，他们的新人力资源工作者（5月开始工作）表示--“甚至很难想象100%进入办公室的情景。我想我再也做不到了。” 周六，《纽约时报》还报道称，一些企业领导人 “可能会发现自己正在跟一场超出他们控制范围的文化转变作斗争。” 如果大流行病两年多的远程工作实验教会了人们什么，那就是许多人在办公室外也能有所收获，并且相当多的人这样做会更开心。 即使大流行病已经改变了方向，有迹象表明，在家工作的趋势实际上正在加速。美国国家经济研究局最近发表的一项调查发现，雇主们现在称他们将允许员工每周平均在家工作2.3天，这比2020年夏天的1.5天有所增加。 这不仅仅是办公室的问题--也是通勤的问题。华尔街日报》本周报道，在大流行期间，几乎所有办公室占用率下降最多的大城市其平均单程通勤时间都超30分钟，而降度最小的大多数城市的通勤时间则更短。
