谷歌是公认的世界上工作环境最轻松欢乐的地方，还有很多额外的津贴。而Facebook也是即将上市的新星。那么这两家公司哪一个工作环境更好呢？David Braginsky在两家公司均曾就职，最近他写了一篇文章刊登在Quora上，描述了在谷歌和Facebook工作环境的不同。 这里面一些资料可能并不是最新的，因为他的这篇文章是在2010年末左右刊登的。但是文中的一些情况和我们最近在业内听说的相吻合。 Braginsky说，在谷歌的人们很喜欢一起钻研难懂的问题，然后找到问题的解决方案。这里的工作环境非常好，而且这里每个职员专业素质都非常高，有很多行业专家进行各种各样的程序设计和代码设计。 当有事情需要做的时候，马上就有人会负责，不会有人拖拉。他们不会在请教所谓专家正确的解决办法上浪费时间。他们只是坐下来写代码，而且确保这个代码能够正常运行。 程序设计员在谷歌公司中是其基础作用的人物。“这些程序员的专业素养非常高，事情总能很快的完成，因为他们的技术高超。” Braginsky这样说。在大多数项目中，工程师只要一个电话就能解决问题。 谷歌和Facebook的精英们 扎克伯格对于产品有狂热的热爱，而且他经常在制作和观察产品模型上花费大量的时间。他全身心的投入到产品的设计中。 现在有很多团队实际在做相同的事情而他们并不自知。这就是雇佣数以万计员工和几千员工的区别。Braginsky说，现在有很多团队都十分的自信，认为其他的团队完全没有必要存在，自己完全可以胜任所有工作。 Braginsky说，有时候会有很多重复的工作，有时候也可能是故意为之。而Facebook雇佣的员工都是一群有创意的年轻人，他们也可以做的和Google的员工一样好。 谷歌的目的并不仅仅在于赚钱。事实上，它们更在乎一些比较有创意的项目。这些项目很多都失败了，但是成功的数量也很多。Braginsky说：“如果你比较了解计算机科学的相关领域，而且你现在公司的管理层把你安排在一个要求苛刻而且你不感兴趣的团队，那么来谷歌看看，没准会为你提供一个很好的工作机会。” Braginsky说，谷歌现在已经有很多富有经验的工程师，但是与此同时也有很多根本不应该被雇佣的人，这已经成了谷歌很难解决的一个问题。其实每个大 型公司都有这个问题，有一些公司可能会通过裁员解决这个问题，其他公司可能会在公司里放任这些员工。但是“也正是谷歌的员工们让谷歌在电脑领域有今天这样的成就”，Braginsky说。 谷歌和Facebook的管理机构 Braginsky说，Facebook的工程师相对年轻一点，而且经验相对要少一些。Facebook相对来说更有可能解雇员工，Facebook的员工质量总体值应该会好一点，但是谷歌的尖端人物更多。 因为谷歌公司太大了，管理机构就显的更加重要。Braginsky说：“大多数管理人员都很有能力，而且我几乎从来都没听过哪个工程师不喜欢这些管理人员的。”但是即使这样还是容易会发生一些小的摩擦，不同人的思想会有一些冲突。 所有Facebook的管理人员都是技术高手，很多都是从工程师转行做的管理人员。Braginsky说，Facebook的规模令管理阶层显得至关重要，因为要沟通不同人的人际交往问题。 两家公司的运营模式和工资水平 在谷歌，通常很难感觉到你个人的影响力。大多数雇员会觉得自己的工作很少能直接体现出来，但是当用户们每次登陆的时候，所有谷歌的用户都会感受到不同。 Facebook的员工表示：“在Facebook，当我第一次编程的时候，第二天就在Facebook上显示了。”虽然这样也导致了很多程序漏洞的出现，需要应急部门进行修复，但是几天之后新的代码就会在产品上运用了。之后，成百上千的用户因此受益。 两家公司的工资水平基本相近，谷歌相对给的要高一点。而且谷歌还有15%的年终奖金。不仅如此，谷歌还会付费让你进修，而且可以让你相对简单的得到斯坦福大学或者卡内基梅隆大学的硕士。 Facebook的年终奖金是10%左右，但是并不因为员工表现比较好给相对高的奖金。Facebook现在即将上市，但是作为它的员工不太可能获得职工优先认股权。 一般来说，谷歌的额外收入比较多。Braginsky表示，谷歌有健身房、舞室、很多有趣的演讲、滑雪俱乐部和手机交易市场。谷歌还给员工提供洗衣机清洗衣物。Facebook的咖啡厅很好，而谷歌也有一个提供各种好吃食物的餐厅。 看了这么多，你觉得哪里更加适合你工作呢？ 文/泡泡网
