8月15日消息，截至今年8月，6名Meta高管离开了加州总部，迁往英国伦敦，其中就包括Instagram 负责人亚当·莫塞里 (Adam Mosseri)。甫一抵英，莫塞里团队就在英国大规雇佣开发和产品人员，但同一岗位薪资比起美国总部却大打折扣。导致这一差距的原因主要有两个方面：生活成本以及美国对技术专家的需求膨胀。 伦敦是Meta在美国以外最大的工程中心，拥有一支专门的Instagram产品团队。但总部旧金山员工的工资却远高于伦敦的员工。根据员工评论网站GlaSSDoor的数据，就产品经理一职，Meta在伦敦的开出的平均年薪为146,605美元(约合人民币99万)。而产品设计师一职的平均年薪为115,150美元（约合人民币77万）。 而在旧金山，Meta去年聘用的产品经理薪酬可达21万美元（约合人民币141.8万）。2022年聘用的产品设计师的基本工资为185,792美元（约合人民币125.5万）。 负责为旧金山和伦敦的科技公司提供招聘服务的负责人克里斯·阿巴斯（Chris Abbass）表示，这种工资差距并不罕见。 首先，薪酬差距来源于英美生活成本的不同。据这位负责人分析，加州的生活成本通常更高，员工有开车出行的习惯，房租、食物和私人医疗费用更贵，这给企业的工资考量带来了更大压力。此外，美国的基础设施和社会福利相对薄弱，而伦敦居民享受比美国更完善的社会福利系统、免费的医疗保健和比旧金山更好的交通基础设施。 另外，他认为“旧金山科技公司的庞大数量创造了对科技员工的巨大需求”。不同科技公司为招聘人才，相互竞争出家，而在英国，这种竞争相对不明显，因而需求膨胀进一步拉大了工资差距。 据了解，Meta正在全球扩大办公室，比如将Instagram基地集中在伦敦。 在经济环境的压力下，美国网约车巨头Uber也计划在将三分之一的“数据中心基础结构”的工作和大部分外围信息技术工作转移到印度。
