中国科技公司走向海外，高管和员工团队的国际化，是必经之路。在这方面，并购IBM电脑业务的联想，已经成为榜样。海外媒体注意到，另外一家中国科技公司华为，正在推进高管和员工队伍的国际化，其形象，日渐向一家全球性跨国公司转变。 在华为公司的深圳总部园区，共有三万名员工，其中有不少印度人、巴基斯坦人。园区不仅有西餐，还有印度本地美食。 华为之前向中国员工推出配股计划，让员工购买股票，将来股价上涨之后将受益。目前购买股票的员工人数超过了七万人。而华为相关人士证实，目前正计划将员工配股计划，推向海外的员工，以此提高海外员工对企业的忠诚度。 近些年，随着中国科技公司走出海外，西方企业的高管，对于到中国企业任职更容易接受。典型的是联想聘请的意大利著名职业经理人兰奇，兰奇利用资深经验和网络，帮助联想电脑打出欧洲市场的一片天。兰奇加盟对手，也让宏碁十分不满。 目前，华为已经聘请倒了一大批外籍高管，比如来自诺基亚澳大利亚业务的Colin-Giles、曾经担任英国政府首席信息官的John-Suffolk等人。 业内人士表示，在电信设备市场，华为节节攀升，欧美对手却是苦苦挣扎，这意味着华为未来将有更多机会，招募外籍高管。比如十月份，欧洲电信设备商阿尔卡特朗讯就宣布，将在全球裁员15%，其中涉及管理岗位。 45岁的CT-Johnson，是美国的一位财务专家，曾经在爱立信工作，去年加盟华为，担任了总部的财务总监一职，他原来担心，华为雇佣他只是对海外媒体作秀，但是后来发现自己错了，作为财务主管，他有足够权限查看华为的财务报表或是运营细节。后来，他在华为内部还调整了岗位，负责销售合同等事宜。 统计数据显示，华为的海外营收在12年中增长了200倍。随着在国际市场地位的提升，华为将会像联想一样，拥有越来越多的“洋高管”。
