热门评论 匿名人士 | 2014-07-15 10:38:03 就是这么文明用语蛋，同一届进入公司的几个朋友，离职后现在工资都比剩下的人高。整天想着跳槽的工资比认真做事的人高，无论到哪都是不公平。 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-07-15 10:43:25 这是谁泄露出来的，往几个收件人查就行了。 不过邮件截图也是可以做出来的。 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-07-15 10:43:07 这有啥不公平的，自己有本事你也跳啊，抱怨啥。 支持：0 | 反对：0 随着近些年来科技领域竞争的不断白热化，越来越多的科技公司将目光集中到了“不被挖墙脚”上。谷歌、苹果、英特尔、Adobe这4家公司就已经早早地签订了“互不挖墙脚”协议。日前，根据谷歌董事长施密特的一份邮件回复显示，除了上面这3家公司之外，谷歌还将注意力放在了当时正在不断壮大的Facebook上。 据悉，原来谷歌早在2007年就开始推行“一小时”政策，即当员工接到来自Facebook的offer时，他可以在一小时内获得谷歌的还价。 日前一封由谷歌工程部门经理Vijay Gill写给谷歌工程部门的高管Bill Coughran及该家公司的人力资源部高管Ivan Ernest的邮件得以曝光。Gill的信件中指出，最近他听到了一些关于谷歌与Facebook的“反挖角”政策，并对此表示质疑--“如果这是真的，那么这是否意味着对那些申请在Facebook获得职位的员工更加有利，而却不能给那些同样表现的员工支付同样的薪水呢？对于这样的政策，我感到非常不安，最近我还失去了一名工程师，他现已经在Facebook就职。” 几个小时候后，Coughran将这份邮件抄送给了谷歌的行政管理小组(EMG)，并附上了“看起来EMG所讨论的内容泄露的速度相当之快”这么一句话。 又过了几个小时候，谷歌董事长施密特在邮件中回复，承认一小时政策的存在并对这次的信息泄露表达了愤怒。他在邮件中写道：“我才在24小时前宣布了这一政策，我们应当对这次的泄密感到羞耻、不安。” 这绝非是谷歌首次采取相关措施来阻止其员工跳槽到Facebook。而早在2010年，TechCruch创始人Mike Arrington就曾曝光过谷歌的“一小时还价”政策。
