据外媒报道，继今年10月申请美国11章破产保护之后，日前，苹果昔日蓝宝石生产合作伙伴GT Advanced又希望获得发放百万美元行政补贴的许可，将核心员工激励计划(KEIP)和关键员工留任计划(KERP)落实到实处。按照破产文件中的规定，GT首先要从法官Henry J.Boroff那里获得允许。该家公司认为，包括苹果在内的债务人极有可能会反对这一计划。 在KEIP条款下，达到目标表现限定、关键绩效指标(KPI)的高级管理层职工可获得的奖金为平日基本公司的19%到200%不等。GT指出，如果所有的高管职工都达到了KPI，那么公司需要支出227.5万美元。 在KERP项目下，留任的职工可获得的奖金从10,990美元到125,000美元不等，或是基本工资的10%到53%不等。GT统计，KERP项目最多需支出140万美元。 另外，GT还打算为不在上述两个项目中的173名职工推出管理激励计划(MIP)，需要的资金为195万美元。据悉，MIP计划在2016年第一季度实行。 GT表示，考虑到公司现在面临的问题，他们此前提出的通过发放公司股票的激励方案已没有什么实质性效果。 据了解，由于GT和苹果合作的破裂已经导致了700多个工作岗位受到影响，而苹果方面需向GT支付4.39亿美元的资金。最近，法官Boroff又签署了一份GT跟苹果之间的新和解文件。GT将把其为苹果蓝宝石生产准备的2000台蓝宝石熔炉卖掉，这将为GT争取到更多的资金。
