美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已针对谷歌涉嫌歧视怀孕雇员进行调查。曾在谷歌工作了五年的前用户体验设计师切尔西-格拉森（Chelsey Glasson）在去年夏天的内部备忘录中称，她的上司对孕妇有歧视性言论。 她还声称，该公司对她进行了报复，给她打了不佳的工作表现评分，并且不公平地取消她的升职。 格拉森去年12月称，谷歌的人力资源部门直到她聘请律师后才对她的投诉进行调查，并补充说，在谷歌表示她的说法不可信之前，她从未接受过人力资源部门的访问。当时，谷歌未回复置评请求。 格拉森去年下半年就上述指控向EEOC提出了申诉，其中包括上述主管在Google Cloud团队中的细节。 谷歌在1月份对EEOC的投诉做出回应，称没有发现歧视的证据，且该公司没有任命格拉森为经理的原因是headcount不足。 与此同时，在前员工指控不断增加的情况下，谷歌正面临来自联邦机构的多项调查。 在解雇了四名员工之后，美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board）对谷歌进行了调查，而几个月前谷歌刚刚与该机构达成劳资协议。去年夏天，谷歌和解了一项针对年龄歧视的集体诉讼，同意支付1100万美元。 谷歌没有立即回应对此调查的置评请求。EEOC亦拒绝置评。
