在苹果律师未能说服法官驳回一名亚裔女工程师对该公司提起的诉讼后，一场有关职场歧视的诉讼将继续进行。圣克拉拉县高级法院法官苏尼尔·R·库尔卡尼（Sunil R. Kulkarni）拒绝了苹果公司驳回工程师安妮塔·纳里尼·舒尔兹（Anita Nariani Schulze）提起的诉讼请求。诉讼称，Schulze受到了她的两位经理的歧视。 据彭博社报道，舒尔兹表示，这两名经理都对她进行了歧视，只因为她是来自巴基斯坦信德地区的印度教女性。她的申诉全文称，这两名经理一个来自印度，一个来自巴基斯坦，他们之所以歧视她，是因为他们"各自的国家在历史上都将女性视为附属品"。 "原告的经理一直将她排除在团队会议之外，但接纳她的男性同事，"Schulze的法庭文件继续说道。"当Schulze女士发现团队工作中的错误并通知她的经理们时，他们会以一种居高临下的方式回应并驳回她的发现。" "如果涉及原告的团队项目迟到了，她的经理们会专门责怪她，经理们会通过监控舒尔茨女士执行任务的速度来对她的工作进行微观管理，而这种情况不会发生在男性员工身上。最后，Schulze女士的经理们告诉她，她需要更多的参与到她的工作中去，而她没有更多参与的原因是因为她有孩子。" 据报道，在确定案件资格的听证会上，苹果公司认为，Schulze的诉求不够具体，而且是基于刻板印象。库尔卡尼法官则裁定，Schulze已经充分支持了她的法律主张。 不过，法官拒绝了Schulze扩大案件范围以代表苹果女性员工群体的请求。库尔卡尼法官同意苹果公司的观点，认为她并没有表现出可以更广泛适用的歧视模式。
