据外媒报道，根据一份新报告，Alphabet CEO桑达尔·皮查伊正面临来自公司高管的内部批评，他们认为这家山景城巨头的成功出现了“裂缝”。据《纽约时报》报道，Google的一群高管越来越担心公司的领导层和公司的规模。自2020年以来，至少有36位Google副总裁离开了公司。他们中的一些人直言不讳地说出了原因。 于今年2月离职的Google高管Noam Bardin指出：“如果要我总结的话，我会说信噪比是让我疲惫不堪的原因。创新挑战……随着风险承受力下降，情况只会变得更糟。” Google的其他几位高管也告诉《纽约时报》，该公司正在遭受跟其规模和成熟度有关的一系列问题，包括瘫痪的官僚机构、不作为的偏见和对公众看法的执着。 还有几位匿名高管表示，Google之所以做出决策缓慢，是因为皮查伊在反复考虑决策时拖延了行动。 不过Google的高管们似乎并没有达成共识。一些高管则告诉《纽约时报》，他们对皮查伊的领导感到满意。 “如果他能更快地做出决定，我会更开心吗？是的，”于今年3月离职的Google前副总裁Caesar Sengupta说道，“但我很高兴他几乎所有的决定都是正确的吗？是的。” 2018年，Google的多名高管写了一封电子邮件，他们在邮件中警告称公司正处于严重的发展烦恼之中。尽管没有明确将矛头指向皮查伊，但它确实暗示Google需要更果断的领导。 据了解，Google规避风险的一些例子包括内部人士所称的研发的永久状态。Google的产品团队会把产品藏起来，直到竞争对手推出新产品才做出回应。在内部，这被称为“储藏室模式”。 其他员工则批评Google在多元化方面缺乏勇气。例如，Google高管Timnit Gebru因批评Google招聘少数族裔的方式而被解雇，在她被解雇引起强烈反弹后，该公司却迟迟没有发布道歉声明。 Google的几位高管为公司决策迟缓进行了辩护。如Google花了约一年的时间才决定收购Fitbit。这是因为皮查伊发现了交易中存在的问题，包括Google副总裁Sameer Samat在内的其他高管都没有看到。 Samat说道：“我可以看出，这些多次讨论可能会让一些人觉得我们做决定太慢。现实是，这些都是非常重大的决定。”
