据外媒Axios报道，美国加州扩大了针对动视暴雪的反歧视诉讼，其在代表其起诉的全职女性员工之外又增加了临时工。另外，该州的公平就业与住房部(DFEH)也指控该游戏开发商干涉其调查。虽然动视暴雪在过去的一个月里试图表明，它正在解决诉讼中提出的问题，但DFEH正在加大压力。 动视暴雪的一位代表尚未回复Axios的置评请求。 修改后的诉状于周一提交，它重新定义了其所称的被这家游戏巨头冤枉的“集团”。 Axios看到的一份副本特别提到，加州针对反骚扰、同工同酬和其他平等就业机会的保护措施“适用于雇员、临时雇员或临时工”。 在整个诉讼过程中，“雇员”一词已被改为“工作者”，用以指代骚扰、薪酬方面的性别歧视和其他指控。 DFEH还指出，动视暴雪通过保密协议(NDA)阻碍了该公司的努力，并要求员工在联系DFEH之前先跟该公司沟通以及它跟WilmerHale的合作。这家游戏开发商表示，WilmerHale将调查不当行为问题。 该诉讼称，这“直接干扰”了DFEH“代表雇员和临时员工调查、起诉和纠正工作场所歧视和骚扰行为”的能力。诉讼还称，“跟调查和投诉相关的文件被人力资源人员销毁”，着违反了该游戏公司在调查期间保留这些文件的法律义务。 此前有报道称，动视暴雪的合同工面临有毒环境。 跟Axios分享的故事来自ABK工作者联盟，特别是来自质量保证和客户服务部门，他们描绘了一幅残酷的加班跟低工资同时存在的画面。 一名工作者说道：“作为一名合同工，我要在合同到期之前表现出色、给人留下深刻印象并尽快晋升，这让我感到有很大的压力。这样你就会被迫三个月没有收入或另找一份工作。我为自己的工作感到骄傲，但感觉永远都不够。” “我们承受着压力，”另一名工作者说道，“我们遭受身体疾病的折磨。我们普遍超负荷工作，但薪水却很低。”
