在职场中，受排挤或者被刻意边缘化的情况并不少见，甚至还会被降级降薪，那么这种情况下到底该如何处理呢？今天下午，当当网创始人@李国庆 在微博发布了一段视频，其中就谈到了被降级降薪的处理方式。李国庆表示：聪明的员工被降级或降薪后应该主动辞职，虽然这是我最反对的跳槽方式，但是没办法，直接走人。 但是，李国庆强调，这并不是鼓励大家娇气，如果确实没有完成业绩的话，公司会在降级降薪之前主动找你谈话，“这时候请你主动说，给我个面子，我辞职”。 另外，早在几个月前，李国庆还曾谈到跳槽的必要条件，他认为跳槽有四个条件，满足两个就可以跳槽：第一个是连续两年没加薪，第二是连续四年没升职，第三想转岗不批，第四换上司不同意。 李国庆曾表示，年轻人并不需要特别追求稳定的工作 ，35 岁以上才寻求稳定的工作，年轻人找的是怎么学技能，技能是谁也带不走的，“只有不变的技能，没有不变的职业。”
