据外媒gsmarena报道，遗憾的是，作为雇主和承包商，苹果对各种劳工、法律和道德问题并不陌生。多年来，这种情况一直存在，各种各样的问题或多或少地成为焦点。当然，当你以库比蒂诺巨人的规模运营时，在这个庞大的公司机器的某个地方出现一些麻烦是不可避免的。 然而#AppleToo运动的一部分人已经开始提出的远远超出了孤立的案件，甚至是与工作相关的个人案件本身，他们指责苹果内部的做法为事件的发生创造了非常不愉快的氛围。 Gasmarena指出，#AppleToo最近发表的公开信中提到的一些事情引起了他们的注意。（完整公开信请戳这里）该信件提出的要求如下： 1. 在苹果的所有政策中，苹果和员工拥有的数字和物理财产之间的分离加剧； 2. 为整个苹果公司提供透明、宜居、公平、公平的薪酬； 3.审计所有第三方关系； 4. 对员工团队、员工关系、商业行为和领导层负责； 5. 通过透明的反馈循环为团队关注的问题提供一个听取意见的过程。 其中的一些观点--尤其是那些涉及公平补偿的观点，无可否认有些模糊，并且不幸的是，无论如何，在一封公开信中只用几段话就能解决这些问题。然而，其他大多数观点似乎都围绕着苹果内部报告系统的缺陷和糟糕设置以及潜在的滥用员工个人数据，这损害了员工在工作场所的安全感和信任感。 所以，简单地说，这里的指控是苹果的内部报告结构没有正常运作。根据#AppleToo，这些也不是孤立的事件。 从信的其他部分判断，有些投诉本身涉及非常严重的问题。 此外，苹果还存在一层不确定性，并且可能存在滥用员工个人信息的情况。 此外，这封信还涉及了更多的实际方面和隐私方面的细节。 至于潜在的第三方个人信息滥用问题，信中明确提到了两家公司--Sedgwick和NAVEX Global，这两家公司都有可能获取员工数据并且已经有很长一段时间因为滥用而被投诉和起诉。 总的来说，一系列相当严重的投诉让工作环境变得几乎有毒。但不管怎样，希望这一切都能形成某种积极的结果。
