热门评论 匿名人士 | 2014-04-04 13:51:21 烧死那对异性恋 支持：0 | 反对：0 iOS客户端用户 | 2014-04-04 13:20:02 他本人看起来很像同志.是不是因为当年处于自我否认期,所以做了傻事.现在也不好承认了. 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-04-04 13:17:57 你丫，撸多了吧 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-04-04 13:15:12 这货的笑容，挺像越狱里面的男主，但记不起来他的名字 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-04-04 13:14:47 婚姻和家庭在未来社会都会崩解了，人类会回到原始时代。 支持：0 | 反对：0 匿名人士 | 2014-04-04 13:58:41 那些恐同男生，好像同性婚姻合法，他们就会很危险，一大批男生去抢他们似得。以为你长得丑，女生不愿意要你，就会有男人要你?搞笑吧！觉得国家允许同性结婚就会导致人口减少世界灭亡的人，你们是弱智?国家允许自由恋爱呢也没见你有对象！差距是什么?就是别人在尊重爱的前提下，同性婚姻合法了 支持：0 | 反对：0 火狐新CEO布兰登·艾希，在上任仅11天后就被宣布离职。这一切都始于何处，是什么导致这位Mozilla联合创始人的离开？当公司和它领导者的价值观相冲突时，会发生什么？ 旧金山一个下着雨的清晨，新上任的Mozilla CEO布兰登·艾希在收到离职通知时，正坐在办公室喝着咖啡。汉普顿·凯特琳（Hampton Catlin），一位杰出的Firefox OS早期软件开发者，宣布他将放弃对这一平台的开发工作，原因就是火狐新CEO布兰登·艾希曾在2008年为加州反同性恋婚姻法案（8号法案）捐赠过1000美元。当年这一法案以52%的支持率获得通过，直到后来最高法院又将其推翻，同性婚姻一支在加州都是不合法的。这一法案的通过给汉普顿带来了很大的痛苦，因为他的同性伴侣无法靠合法的婚姻关系获得移民资格。汉普顿要求布兰登道歉，但至今他也没有得到答复。 火狐的执行董事Mitchell Baker在自己的博客中说道“火狐一直以自己多元的价值观而自傲，但在过去的一周，我们显然没能做到这一点。。。我们知道为什么人们会感到愤怒，他们是对的：因为我们对自己不够真实。” 布兰登艾希——JavaScript的主要创造者，火狐前首席技术官，也是公司的联合创始人。“担任CEO是一种挑战，但是在火狐社区中，每个人都有拥有不同信仰的权利，即使这些信仰可能相互冲突。”他在上周这么对CNET记者说到。但现在看来，他面临的挑战显然超出了作为CEO的能力所及了。 在火狐效命近20年，艾希被认为是一位杰出的技术人员，同时也是开放网络（open web）的十字军。但是在担任火狐CEO11天之后，他则因反对同性婚姻而变得更加知名。在这个杰夫贝佐斯捐赠数百万美元支持婚姻平等，马克扎克伯格参加旧金山同志游行的年代，艾希站在了对立面，并且拒绝谈论自己的信仰。在正式任命之前，他的这一不受欢迎的信仰就已经被大家广泛讨论，那么，当他的信仰与自己创建公司的价值观相冲突时，会发生什么呢？ 尽管艾希在自己州资助了这项带有歧视性质的法案，但他还是获得了一些公众支持的，并且按公司承诺，他也享有平等工作的权利。 但是艾希上任以后，从公司员工到开发者甚至是婚恋网站OKCupid的反对声就从未停止过。而现在正值火狐像移动互联网转型的时刻，桌面版火狐浏览器正逐渐丧失市场。艾希带来的这场风波很明显阻碍到公司在“新世界”里面的竞争了，并且他最终可能会成为开放网络本身的阻碍。“艾希很显然不能作为火狐的CEO，一个人的领导能力，特别是作为CEO的能力，最基本的要求就是要遵循自己的内心，而在艾希那里，这点是行不通的”Baker 这样对Recode记者说道。 离职之路： 艾希的离职之路充满曲折。从开头说起，火狐遭灾2012年就经历过这样的辩论了。那时艾希的捐赠才刚刚公之于众，这让推特上炸开了锅。当时他在自己的博客上这样回应道：“社区成员应该关注于大家共同的使命，而不是要求每个参与者都要通过思想纯度测试（ ideological purity test），否则，社区中会充满矛盾，那样对每个人都会是一份损失。”当时那场风波很快平息了，可能是因为他那时只是作为幕后的技术官，而不是像今天这样时刻出现在公众面前的CEO。 在当时，艾希对于同性婚姻的看法还是处于主流的，但是时至今日，主流观点发生了改变，超过半数的周支持同性婚姻，奥巴马也公开表示支持。当时投票支持加州8号法案的人，很少会想到这回个日后带来什么样的麻烦。但那些要求艾希下台的人说，他的行为会影响到火狐吸引更多的人才，同时也会影响火狐基金（Mozilla Foundation）的筹款。 也许最应该感到惊讶的是公司本身，这家拥有很多支持同性婚姻员工的机构，却被一位反对这一法案的人所领导。作为火狐的联合创始人和公司首席技术官，艾希是CEO的有力竞争者，但是他只能在董事会会见完其他25位候选人之后才接受面试，艾希在一次接受采访时说，他希望自己从未接受过这份工作。 在他上任前一周，公司一半的董事离开了。火狐发表声明说，有两位董事早就，而第三位，也就是公司另一位联合创始人John Lilly，才是因为8号法案的事离职。但是这次离职事件加深了外界对公司人事动荡的印象，艾希今天的离职，公司也还未确定继任者人选，这些都只会更加加深外界对此的印象。 火狐拒绝让艾希接受采访，但是他曾经对CNET说过，如果公司最终迫使他辞职，那么这只能说明火狐和这个网络社区出了毛病。“火狐自身出现了新的隐忧，只是我们不知道麻烦会有多大”他说，“如果火狐不能坚守他的原则和包容性，不能够抛弃对价值观和信仰的偏见，那么不论如何我们都会失败。”艾希说印尼的火狐社区成员都反对同性婚姻，如果他们的观点不能被社区其他成员所接受，那么这些人最终会离开我们。但是，美国的火狐社区成员声势更大且更具说服力。 汉普顿，回到他这一边，他将艾希的离职称为是一次“悲伤的胜利”。他在博客中写到：“他仍能坚持自己的信仰，但是我希望他能认识到我们所面临的移民问题，并且说明他当初并不是想给我们造成这种麻烦。但让我们心痛的是，他并不愿意出来说明这一切”。汉普顿在最后的留言中说，他会继续为Firefox OS开发软件。 在接下来的几个月，火狐下一任CEO将会召开记者会，就桌面版浏览器市场份额下降，移动应用的萎靡和前途扑朔迷离的Firefox OS操作系统等问题做出解答。这些问题对于不论是艾希还是其他人，都是很棘手的。同时，公司是否能够在工作中撇开CEO的个人信仰，对这一问题，火狐给出了否定的回答。看来当CEO的价值观与公司的向冲突时，最终总会是公司获胜。 原文地址：The Verge
